ERP工程师培训班——人力资源和社会保障部职业能力证书
导言
朋友，千万别拿ERP当财务软件！
长期以来，相当一部分人认为ERP就是一种财务管理软件，只有财务人员才需要学习、运用ERP，这种大错特错的认识即限制了人才自身的发展，更严重影响企业管理的变革。人才职业化、企业国际化的一个基本前提就是企业管理信息化、自动化、高效化。而很多企业即使引入了ERP，也没有真正实现管理的变革，带来效率的提升，究其深层原因便是企业的各级员工对ERP的错误认识以及抵触心理。为了扭转这一“人与系统极不协调”的糟糕局面，英明的企业管理者们迫切需要引进真正理解ERP的深刻内涵并且具备灵活运用能力的人。
这样的人便是ERP工程师——一个令人刮目相看的职场特种兵
ERP工程师职业能力证书——一张世界五百强和国有大中型企业必备的入围门票
一、项目背景
ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。 ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。它将包含客户/服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。除了已有的标准功能，它还包括其它特性，如品质、过程运作管理、以及调整报告等。
ERP应用和管理人才是信息时代最热门也最具发展潜力的“金领”之一，不但收入颇丰，而且个人发展前景广阔。目前，全球500强企业中有80%采用了ERP管理信息系统，2011年底，据国家多部委联合组织的中国企业信息化抽样调查结果显示，我国已有三百多万家企业拥有ERP系统，中石油、中石化、国家电网、移动、联通、一汽、宝钢等几乎所有中央企业和许多大中型民营企业都全部实施ERP。国内外各大知名ERP厂商，如Sap、0racle、用友、金蝶、鼎捷等在我国的年销售额也已突破千亿人民币。在可以预见的未来几年内，ERP大潮将无可阻挡地席卷我国四千万家中小型企业！但是，由于缺乏系统的培训和科学的考核，企业急需的ERP专业人才严重匮乏，有鉴于此，人力资源和社会保障部于2006年6月推出“ERP工程师职业能力认证”，以帮助广大企业培养和造就正规化、专业化、职业化的ERP人才队伍。《ERP工程师职业能力证书》是体现持证者ERP从业能力的最权威和唯一的国家级证明。持证者具备通过操作ERP系统开展企业生产制造管理、供应链管理、财务管理、物流管理、人力资源管理等业务活动的专业能力，能够进行ERP系统的日常管理与维护，是广大企业选聘ERP系统应用管理人员的理想选择。
几年来，“ERP工程师职业能力认证”项目搭乘我国企业信息化建设的高速快车取得了蓬勃发展，在全国各地先后建立了四百余个鉴定认证机构，中央财经大学、北京人文大学、首都师范大学、中国石油大学、渤海大学、山西大学、哈尔滨理工大学、重庆邮电大学等院校的数万名学子及众多企业ERP系统应用人员通过了国家ERP工程师职业能力认证考试，以扎实的知识功底和全面、过硬的ERP实操能力赢得了广大企业的高度好评。
二、面向对象
1、财务管理、市场营销、工商管理、物流管理、计算机应用、信息系统和信息管理、企业管理、人力资源管理、软件工程等相关专业的院校学生；
2、在生产、供应、销售、库存、物流、财务、计划、人资等岗位工作，并且正在从事ERP实施或应用的企业在职管理人员；
3、有志于从事ERP应用和管理工作的社会人员等。
三、培训内容
培训包括基础能力培训以及实操能力培训，两者均提供网络远程培训课程。其中基础能力部分采用网络视频培训方式，由天津大学教授、ERP资深专家周玉清教授主讲；实操能力部分采取多媒体培训方式。
四、考核内容
ERP工程师职业能力认证体系分为基础能力和实操能力两个部分，基础能力部分主要考核ERP基础知识和基础理论；实操能力部分主要考核ERP核心流程操作以及财务管理、供应链管理、生产制造管理三大模块的基本操作能力。
五、考核方案
ERP工程师职业能力认证采用上机考试模式。其中基础能力部分考核时间为90分钟，实操能力部分考核时间为90分钟；两个模块都达到60分者视为合格。
六、颁发证书
通过ERP工程师职业能力认证考试的考生可以获得由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心及中国就业培训技术指导中心共同颁发的《ERP工程师职业能力证书》。证书查询验证登录.osta（国家职业资格工作网）首页，然后点击“04能力测评证书查询系统”。
七、报名事宜
1、报名资料：身份证、学历证（或学生证）复印件，两寸蓝底证件照2张及电子版（120*160分辨率）；
2、学习费用：1860元（保障价）。
